Calculadora de Finiquito e Indemnización
Simulador profesional adaptado a la normativa laboral de España 2026
Indemnización estimada
0,00 €
⚠️ ¿Tu empresa te ofrece menos dinero o no estás de acuerdo?
Hacer consulta gratis con Abogado Laboralista¿Qué diferencia hay entre Finiquito e Indemnización por Despido?
Es muy común confundir estos dos términos, pero representan conceptos legales completamente distintos. El finiquito es el documento de liquidación que la empresa te debe entregar obligatoriamente al finalizar cualquier relación laboral, sin importar el motivo (incluso si eres tú quien renuncia). Incluye los días trabajados del mes que aún no has cobrado, la parte proporcional de las pagas extras pendientes y el dinero correspondiente a las vacaciones que has acumulado pero que no has podido disfrutar.
Por otro lado, la indemnización por despido es una compensación económica obligatoria que recibes únicamente cuando la empresa decide prescindir de tus servicios de forma unilateral de manera injustificada o por causas de fuerza mayor. El importe se calcula multiplicando tu salario diario por los días de derecho que correspondan según tu tipo de despido y por los años trabajados.
¿Cómo saber si mi despido es Objetivo o Improcedente?
La legislación laboral en España divide los despidos principalmente en dos categorías según la causa que alegue el empresario:
- Despido Objetivo: Ocurre cuando la empresa justifica pérdidas económicas, problemas organizativos o de producción. Legalmente da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente: Se declara cuando la empresa te echa sin una causa justificada por la ley o sin seguir el procedimiento formal correcto. Da derecho a una indemnización mucho mayor de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
¿Qué plazo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo?
¡Atención! Este es el punto más crítico si crees que tu liquidación es errónea. En España dispones de un plazo de tan solo 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) contados a partir del día siguiente al que el despido se haga efectivo. Para detener este reloj, debes presentar una papeleta de conciliación laboral lo antes posible.